общероссийское отраслевое объединение работодателей
Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России

Основные направления деятельности

Основные направления деятельности Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России". 

  • 1
    Создать условия (основу) для эффективной деятельности руководящих органов Союза. Подготовить и утвердить на Правлении Союза нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность руководящих органов Союза.
  • 2
    Принять участие в коллективных переговорах с отраслевым профсоюзом по заключению Отраслевого соглашения на очередной период и заключению (изменению, подведению итогов выполнения) коллективных договоров на предприятиях (в организациях) - членах Союза. Участие представителей Союза в колдоговорных конференциях. Подготовка экспертных заключений по проектам КД. Участие представителей Союза в урегулировании возможных трудовых споров на предприятиях (в организациях) Госкорпорации «Росатом».
  • 3
    Продолжить работу в Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, ее профильных рабочих группах по координации и контролю исполнения предприятиями (организациями) - членами Союза принятых по Отраслевому соглашению обязательств и решений Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повысить эффективность деятельности Отраслевой комиссии и ее рабочих групп – обеспечить планирование заседаний и квалифицированное представительство стороны работодателей.
  • 4
    Оперативное взаимодействие с заинтересованными структурами Госкорпорации в выработке общих позиций по различным вопросам социально-трудовых отношений. Участие  в публичных мероприятиях общественно-политического характера, в профильных комиссиях, в заседаниях Правления Госкорпорации «Росатом» (по согласованию),  касающихся социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов. Участие представителей Союза в вводных курсах для руководителей служб управления персонала организаций Госкорпорации. Участие представителей Союза в мероприятиях, проводимых ДУП Госкорпорации по вопросам регулирования, анализа, совершенствования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в организациях Госкорпорации.
  • 5
    Координация деятельности работодателей отрасли по вопросам оплаты и охраны труда и других направлений социально-трудовой сферы.
  • 6
    Мониторинг социально-трудовой сферы, обобщение его результатов, подготовка и предоставление аналитических материалов по коллективным договорам и соглашениям предприятий и организаций. Формирование  базы данных коллективных договоров, локальных нормативных актов  организаций.
  • 7
    Взаимодействие с РПРАЭП и первичными профсоюзными организациями на предприятиях (в организациях) отрасли.
  • 8
    Нормативно-правовое, информационно-методическое обеспечение членов Союза в соответствии с функциональной деятельностью Союза. Создание соответствующей базы данных локальных нормативных актов.
  • 9
    Продолжить совместную работу с Госкорпорацией «Росатом»  по реализации Концепции единой социальной политики Госкорпорации «Росатом» и ее организаций, подведомственных предприятий и их дочерних обществ.
  • 10
    В целях    освещения деятельности органов управления Союза, Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по реализации положений Отраслевого соглашения на 2012-2014 годы обеспечить регулярное размещение на Интернет - сайте Союза, отраслевых и федеральных СМИ материалов, посвященных развитию социального партнерства в отрасли, деятельности Союза и отдельных предприятий -  работодателей отрасли.
  • 11
    Взаимодействие и сотрудничество с субъектами отношений в сфере социального партнерства, в том числе,
    - Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП), 
    - Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), 
    - общероссийскими отраслевыми объединениями работодателей других отраслей, корпораций и компаний.
  • 12
    Осуществление мероприятий по развитию отношений сотрудничества с Минздравсоцразвития России, Рострудом, другими федеральными органами исполнительной власти в целях представительства и защиты интересов членов Союза.
  • 13
    Подготовка и реализация новых предложений (мероприятий) стимулирующих вхождение в Союз подавляющего числа предприятий (организаций) отрасли, в том числе, вновь образованных.
  • 14
    Осуществление мониторинга и анализа нормативных правовых актов в социально – трудовой сфере, их влияния на деятельность предприятий (организаций) - членов Союза.
  • 15
    Взаимодействие с международными организациями работодателей.
  • 16
    Функционирование и развитие отраслевой системы профессиональных квалификаций.