Порядок вступления в Союз

Утверждено: решением Правления Общероссийского Отраслевого Объединения работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России» Протокол № 1 от 10 апреля 2007 года (Приложение № 5)

Приложение №1

Порядок приема в члены Общероссийского отраслевого объединения работодателей«Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России» (СоюзАтом России) и прекращения членства в нем.
  • 1

    В члены Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России» (далее – Объединение работодателей) принимаются работодатели – физические и юридические лица, осуществляющие свою деятельность в сфере атомной энергетики, промышленности и науки, а также работодатели признающие устав объединения работодателей, желающие содействовать реализации программ и проектов Объединения работодателей, действующие в сфере его интересов и поддерживающие его материально.

  • 2

    Решение о приеме в Объединение работодателей новых членов и исключение из членов Объединения принимает Правление объединения работодателей.

  • 3

    Вступающий представляет заявление о приеме в члены Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России» по установленной форме (Приложения 1). К заявлению о вступлении прилагаются следующие документы работодателя:

    • ○    учредительные документы организации: копия устава, учредительного договора, заверенная нотариально либо зарегистрировавшим органом,
    • ○    решение органа управления о вступлении в Объединение работодателей – (для ФГУПа - приказ руководителя) - документ, заверенный печатью организации - 1 экз.,
    • ○    свидетельство о государственной регистрации организации – копия, заверенная нотариально либо зарегистрировавшим органом - 1 экз.,
    • ○    свидетельство о постановке на учет в налоговом органе – копия, заверенная нотариально - 1 экз.,
    • ○    информационное письмо органа Госкомстата об учете в ЕГРПО и о присвоении кодов общероссийских классификаторов юридическому лицу, заверенное на обороте подписью руководителя и печатью, - 1 экз.,
    • ○    информация о среднесписочной численности и среднемесячной заработной плате работающих на предприятии для определения размера членских взносов.
  • 4

    Вопрос о приеме в члены Объединения работодателей обсуждается и решается на заседании Правлением Объединения. Решение о приеме новых членов принимается простым большинством голосов членов Правления, присутствующих на заседании, при наличии кворума, для признания правомочным заседания Правления.

  • 5

    Работодатель становится членом Объединения работодателей с момента принятия соответствующего решения Правлением.

 
 
Устав СоюзАтом Росии (извлечение)
 
4. Члены Объединения работодателей, их права, обязанности и ответственность
 
  • 4.1. Членами Объединения работодателей могут быть работодатели – физические и юридические лица, осуществляющие свою деятельность в сфере атомной энергетики, промышленности и науки,  а также работодатели  признающие Устав Объединения работодателей, желающие содействовать реализации программ и проектов Объединения работодателей, действующие в сфере его интересов и поддерживающие его материально. Если иное не предусмотрено  законодательством, членами Объединения работодателей могут быть иные некоммерческие организации, объединяющие субъектов предпринимательской деятельности. 
  • 4.2. Прием в члены Объединения работодателей производится на основании письменного заявления руководителя организации – кандидата в члены Объединения работодателей. Решение о приеме в члены Объединения работодателей принимает Правление Объединения работодателей.
  • 4.3. Основанием для принятия решения о приеме в члены Объединения работодателей является письменное заявление работодателя (далее – кандидат в члены Объединения работодателей) в адрес Председателя Правления Объединения работодателей, в котором кандидат в члены Объединения работодателей обязуется соблюдать положения Устава Объединения и решения органов управления Объединения. 
  • Форма заявления  о приеме в Объединение работодателей и перечень, прилагаемых к нему документов (информации) определяется Правлением Объединения работодателей. В случае непредставления кандидатом в члены Объединения работодателей указанных документов (информации) вопрос о его приеме в члены Объединения работодателей не подлежит рассмотрению Правлением Объединения работодателей. 
  • 4.4. На основании решения о приеме в члены Объединения работодателей кандидат в члены Объединения работодателей оплачивает вступительный и членские взносы, размеры и порядок оплаты которых устанавливаются Правлением Объединения работодателей.
  • 4.5. Кандидат в члены Объединения работодателей считается принятым в число членов Объединения работодателей после внесения вступительного взноса в полном размере. В случае если вступительный взнос не был оплачен кандидатом в члены Объединения работодателей в полном размере в течение одного года с момента принятия решения Правления Объединения работодателей о его приеме в члены Объединения, указанное решение прекращает свое действие.
  • 4.6. Членство в Объединении работодателей прекращается в случаях:
    - выхода из Объединения; 
    - исключения из Объединения; 
    - прекращения юридического лица – члена Объединения работодателей вследствие ликвидации. 
  • 4.7. При прекращении членства в Объединении работодателей имущество, внесенное в Объединение юридическим лицом, прекратившем членство в Объединении, в том числе вступительный, членские и целевые взносы, не возвращаются.
  • 4.8. При прекращении членства в Объединении работодателей в результате ликвидации юридического лица датой прекращения его членства в Объединении работодателей считается дата внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц. Соответствующая запись в Реестр (далее – Реестр) вносится на следующий рабочий день после поступления в Объединение работодателей документа, подтверждающего прекращение юридического лица в результате ликвидации или реорганизации.
  • 4.9. Член Объединения работодателей может по своему усмотрению прекратить свое членство в Объединении работодателей, подав письменное заявление о выходе из членов Объединения работодателей в адрес Председателя Правления Объединения работодателей. В этом случае членские взносы уплачиваются за год, в течение которого прекращается членство. 
    По истечении двух календарных месяцев с даты поступления в Объединение работодателей оригинала заявления о выходе из членов Объединения работодателей членство юридического лица в Объединении работодателей прекращается, о чем не позднее рабочего дня, следующего за окончанием указанного двухмесячного срока, вносится соответствующая запись в Реестр. До внесения записи о прекращении членства в Объединении работодателей в Реестр член Объединения работодателей имеет право в любое время отозвать свое заявление о выходе, направив письменное уведомление в адрес Председателя Правления Объединения работодателей.
  • 4.10. Член Объединения работодателей может быть исключен из Объединения работодателей по решению Правления Объединения работодателей в следующих случаях:
    1. грубого или неоднократного нарушения требований Устава или внутренних документов Объединения работодателей; 
    2. неуплаты в установленные сроки или отказ от уплаты взносов; 
    3. если его деятельность противоречит целям, задачам, направлениям деятельности Объединения работодателей; 
    4. нарушения или невыполнения своих обязательств по заключенным Объединением работодателей соглашениям;
    5. совершения действий, противоречащих законодательству и причинивших Объединению работодателей ущерб.
  • 4.11. Члены Объединения работодателей имеют право:
    - избирать и быть избранными в органы управления Объединения работодателей, получать информацию о работе этих органов;
    - обсуждать любые вопросы деятельности Объединения работодателей и вносить соответствующие предложения на рассмотрение органов управления Объединения работодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом настоящим Уставом и другими внутренними документами Объединения работодателей;
    - участвовать в определении содержания и структуры заключаемых Объединением работодателей соглашений;
    - участвовать, в соответствии с полученными от органов управления Объединения работодателей полномочиями, от имени Объединения работодателей в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также в деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;
    - получать информацию о деятельности Объединения работодателей, заключенных им соглашениях, а также тексты этих соглашений;
    - обращаться в соответствующие органы Объединения работодателей по вопросам оказания консультационной, правовой помощи;
    - получать от Объединения работодателей помощь, предусмотренную настоящим Уставом;
    - свободно выходить из Объединения работодателей;
    - пользоваться иными правами, установленными законодательством  Российской Федерации для членов объединений работодателей.

Главная страница