На заседании отраслевой комиссии, которое состоялось в конце сентября, социальные партнеры договорились о том, что организации отрасли смогут самостоятельно принимать решение о доплатах по временной утрате трудоспособности, закрепив это решение в соответствующем локальном нормативном акте.
Доплаты будут осуществляться в рамках бюджета расходов социального характера на срок до 7 дней. Максимальный размер выплат ограничивается должностным окладом и индивидуальной стимулирующей надбавкой работника.
Таким образом решен вопрос о социальной защите сотрудников с небольшим стажем, которые в случае заболевания теряют существенную часть заработка. При этом они могут быть весьма ценными для организации кадрами. Теперь в случае заболевания они могут получать не меньше, чем работники с большим стажем.
При этом за организациями сохраняется право устанавливать ограничения на конкретное количество дней доплаты и общий объем выплат с учетом их финансовых возможностей.
Напомним, что сегодня законодательно закреплены выплаты при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы в следующем размере: при стаже более восьми лет – 100 процентов среднего заработка; при стаже от пяти до восьми лет – 80 процентов среднего заработка; при стаже до пяти лет – 60 процентов среднего заработка.
http://www.profatom.ru/?cat=8&nid=4016&PHPSESSID=123kl3k8l69pe76apkcmj1ldf5