алужский областной суд удовлетворил апелляционную жалобу по гражданскому делу о восстановлении на работе, подготовленную первичной профсоюзной организацией ГНЦ РФ-ФЭИ.
- В сентябре 2017 года генеральный директор АО «ГНЦ РФ – ФЭИ» подписал приказ о внесении изменения в штатное расписание, в соответствии с которым ставка штатной единицы должности была снижена до 0,025. В результате работнику - члену профсоюза - установлена продолжительность рабочей недели 1 час. Свое решение работодатель обосновал организационными изменениями условий труда.
-
-
- Работник обратился за защитой своих трудовых прав в профсоюз. На помощь пришел председатель ППО Александр Ковров. Вначале он провел переговоры с администрацией Физико-энергетического института и указал, что действия работодателя в данном случае незаконны. Однако администрация проигнорировала все доводы профсоюзного лидера. И вскоре, поскольку член профсоюза отказался от предложенных условий, в институте был издан приказ об увольнении его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
-
- Тогда профсоюз пошел дальше и помог подготовить исковое заявление, с которым член профсоюза пошел в суд и, кроме этого, известил прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Калужской обл. Дело рассматривал Обнинский городской суд, в процессе которого председатель профсоюза, тщательно подготовясь, выступил на стороне бывшего работника ФЭИ. Прокурор также поддержал исковые требования о необходимости восстановления сотрудника на работе. Однако Обнинский городской суд отказал в удовлетворении иска.
-
- Но и профсоюз не сдался. Следующий шаг - апелляционная жалоба. Её также поддержал прокурор и внес апелляционное представление. И справедливость восторжествовала, суд апелляционной инстанции отменил решение Обнинского городского суда, восстановив члена профсоюза на работе.
-
-
В своем решении суд указал, что изменение штатного расписания свидетельствует о фактическом сокращении занимаемой должности, а не об изменении существенных условий трудового договора. Исключение из штатного расписания 0,975 штатной единицы должности с соответствующим изменением в сторону уменьшения объема должностных обязанностей и снижением более чем в 40 раз размера заработной платы (пропорционально отработанному времени), безусловно, свидетельствует о том, что были нарушены трудовые права работника. Суд обязал работодателя выплатить работнику компенсацию за время вынужденного прогула, а это более, чем полугодовая зарплата.
- Источник