Состоялось очередное заседание рабочей группы по трудовым отношениям и заработной плате.
В повестке дня заседания рабочей группы по трудовым отношениям и заработной плате Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое состоялось 26 марта было три вопроса.
Первым из них был обозначен вопрос «Об итогах выполнения обязательств Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке» за 2018 год по разделу «Оплата труда». О предварительных результатах отчетов, представленных организациями отрасли, доложила руководитель проекта департамента кадровой политики ГК «Росатом» Светлана Иванова. Окончательные итоги будут подведены на заседании Отраслевой комиссии в начале апреля, но уже сегодня можно сказать, что обязательства этого раздела, в основном, выполнены и ситуация с оплатой труда в отрасли год от года становится лучше.
У социальных партнеров возникли вопросы относительно нескольких организаций научного дивизиона, которые совершенствовали систему оплаты труда, и московского института «ВНИПИпромтехнологии», в котором уже не первый год не индексировалась заработная плата. Руководителям дивизиона «Наука и инновации» и АО «Атомредмедзолото» будут направлены письма за подписью координаторов сторон с просьбой дать объяснения о причинах невыполнения обязательств.
Также представителей двух организаций - СНПО «Элерон» и ГНЦ «ТРИНИТИ», которые допустили невыполнение ряда обязательств Соглашения, решено пригласить на очередное заседание рабочей группы, чтобы проанализировать ситуацию в их присутствии.
Отдельно в рамках этой темы был рассмотрен вопрос о результатах мониторинга показателя количественной оценки дифференциации заработной платы между 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников отрасли за 2018 год. Как и в прошлые годы его значение остается на уровне около 5, и это является хорошим результатом. Как мы знаем в других отраслях российской экономики децимальный коэффициент значительно выше.
Следующий вопрос - об оплате труда работников организаций отрасли за работу в выходные и праздничные дни - был включен в повестку дня в связи с выходом летом прошлого года постановления Конституционного суда РФ, которое конкретизировало статью 153 ТК РФ и поставило точку в разногласиях по этому поводу.
В связи с тем, что работники обращаются в профсоюз за разъяснениями, рабочая группа рекомендовала сторонам социального партнерства учитывать следующее: оплата труда работников, которых привлекали к работе в выходные и праздничные дни, должна включать наряду с тарифной частью, исчисленной в размере не менее двойной, все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда. Речь идет только о тех случаях, когда эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха.
Ну и наконец, самый, пожалуй, важный вопрос – индексация заработной платы атомщиков в 2019 году. Отраслевым соглашением предусмотрена индексация заработной платы не реже одного раза в год и не позднее 1 сентября путем установления ежемесячной индексирующей выплаты, либо путем повышения должностных окладов исходя из прогнозного среднегодового индекса потребительских цен с последующей корректировкой по фактическому ИПЦ.
В 2018 году размер индексации в атомной отрасли составил 2,6 %. Однако фактическая инфляция оказалась больше, и поэтому запланированная на 2019 год индексация в соответствии с прогнозным индексом в размере 4,6% может быть скорректирована в сторону увеличения. На сколько? Конкретные разъяснения госкорпорации «Росатом» будут направлены в организации после официального опубликования информации Федеральной службой государственной статистики фактического ИПЦ за 2018 год. А рабочая группа повторно обсудит эту тему в начале лета.