Отраслевая комиссия обсудила не только выполнение традиционных показателей, но и совместные шаги для снижения риска заражения работников COVID-19 и реабилитацию тех, кого инфекция все-таки коснулась.
Заседание Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось 22 октября в дистанционном формате. Одним из главных вопросов встречи социальных партнеров стали итоги выполнения обязательств Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке за первое полугодие 2020 года.
Мария Калинина, заместитель директора департамента кадровой политики ГК «Росатом», руководитель рабочей группы по трудовым отношениям и заработной плате рассказала об итогах выполнения обязательств по разделу «Оплата труда». Отчет о выполнении обязательств Соглашения представили все организации из репрезентативного списка.
ЧЕТЫРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИНДЕКСИРОВАЛИ ЗАРПЛАТЫ РАНЬШЕ
Хорошей новостью стало то, что четыре организации отрасли сумели уже в первом полугодии проиндексировать заработную плату своим работникам, при том что Отраслевое соглашение предполагает индексацию до 1 сентября. Во ФГУП НИИ НПО «Луч» размер индексации составил 4,2%. А в трех других - АО «ГНЦ РФ ТРИНИТИ», АО «НИИП» и АО «ГНЦ «НИИАР» - 8,2%.
ОДИННАДЦАТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ СНИЗИЛИ ЗАРПЛАТЫ
Вместе с тем, в 11 организациях в первом полугодии 2020 года по отношению к соответствующему периоду прошлого года произошло снижение начисленной среднемесячной заработной платы, в их числе: ФГУП «Север» (96,9%), ФГУП «ВНИИА» (95,7%), ПАО «КМЗ» (94,9%), АО «ОКБ «Гидропресс» (93,8%), АО «СвердНИИхиммаш» (90,2%), АО «НИКИМТ-Атомстрой» (84,9%), АО «СНИИП» (84,1%).
Снижение среднемесячной зарплаты объясняется разными факторами: влиянием пандемии, снижением премии по КПЭ за 2019 год и оперативной премии, поздней выплатой части премии по КПЭ, например, в АО «СНИИП» это произошло в июле. В АО «НИКИМТ-Атомстрой» снижение средней зарплаты связано с увеличением доли низкоквалифицированного персонала на АЭС в Бангладеш.
Три отраслевых организации не выполнили обязательства пункта 6.2.2 Соглашения о минимальном размере начисленной зарплаты. Во ФГУП «Атом-охрана» это коснулось 21 человека, в АО «ВНИИХТ» и ПАО «МСЗ «ЗиО-Подольск» - 6 и 4 человек соответственно.
Невыполнение обязательства связано в АО «ВНИИХТ» с низким уровнем окладов в матрице оплаты труда, а во ФГУП «Атом-охрана» - с невозможностью пересмотра договорных обязательств.
Незначительно ухудшилась ситуация с долей постоянных выплат в зарплате – если в 1 полугодии 2019 года из 78 организаций в пяти этот показатель был ниже нормативных 70%, то в отчетном периоде этого года таких организаций девять. В их числе: АО «НИИЭФА», АО «НИКИЭТ», АО ОКБ «Гидропресс», АО «НИКИМТ-Атомстрой».
СРЕДНИЙ ДЕЦИМАЛЬНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ РАСТЕТ
Средний по отрасли децимальный коэффициент по итогам первого полугодия составил 5,5. Для сравнения в аналогичном периоде 2019 года его величина была 5,4. В трех организациях коэффициент вырос более чем на 20%, это: АО «СвердНИИхиммаш»; АО «ЦКБМ» и АО «НИКИМТ-Атомстрой».
- Опыт показывает, что чем выше децимальный коэффициент, тем хуже экономическое положение предприятия, - акцентировал председатель РПРАЭП Игорь Фомичев.
ТРАВМАТИЗМ В ДИВИЗИОНАХ УВЕРЕННО СНИЖАЕТСЯ
Генеральный инспектор «Росатома» Сергей Адамчик рассказал о состоянии охраны труда в организациях госкорпорации. Он привел сравнение показателей за 9 месяцев текущего года с аналогичным периодом прошлого года, проанализировал факторы влияния на производственный травматизм, дал оценку текущего состояния охраны труда.
Росатом продолжает сохранять лидирующие позиции в области охраны труда в стране и мире, и социальные партнеры активно взаимодействуют в этой области.
Важной хорошей новостью можно считать то, что в текущем году значительно улучшены показатели легкого и тяжелого травматизма в дивизионах. Над чем нужно еще серьезно работать, так это над производственным травматизмом в подрядных организациях госкорпорации, где за последние 9 месяцев показатели существенно не улучшились.
МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ В ОТРАСЛИ - 31%
Руководитель рабочей группы по охране здоровья и социальной защите Ольга Гурина рассказала об участии молодых атомщиков в корпоративных социальных программах, о средствах, которые выделяются на их поддержу, а также проинформировала об итогах анализа предложений по социальной поддержке молодых специалистов и молодых работников.
Предложения обсуждались в рамках профильной рабочей группы, и принято решение внести изменения в корпоративную социальную программу оказания помощи работникам в определенных жизненных ситуациях.
Например, для молодых специалистов организаций, расположенных в ЗАТО и городах-спутниках АЭС, предлагается компенсация стоимости проезда к близким родственникам и обратно, а также компенсация стоимости проезда на санаторно-курортное лечение в здравницы РФ и обратно один раз в два года. На молодых работников предлагают распространить некоторые виды помощи, которые в настоящее время доступны только для молодых специалистов.
СОБЛЮДАТЬ ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ НУЖНО ВЕЗДЕ
Еще одна важная тема, поднятая на заседании – что еще могут сделать социальные партнеры общими усилиями для профилактики распространения новой коронавирусной инфекции?
- Охрана труда – дело каждого, многое зависит от самих сотрудников. Я знаю, что профсоюз много делает в этом направлении, но сейчас, в период распространения COVID-19, предлагаю рассмотреть в рамках профильной рабочей группы Отраслевой комиссии дополнительные меры. Давайте вместе подумаем, что еще можно сделать, - предложила Татьяна Терентьева, заместитель гендиректора по персоналу ГК «Росатом».
Игорь Фомичев сообщил, что профсоюз готов к взаимодействию и сотрудничеству в этом направлении и уже имеет конкретные предложения.
- Профсоюз – сторонник жестких мер. Генеральный директор Госкорпорации Алексей Лихачев недавно обращал внимание на то, что на предприятиях соблюдают эпидемиологические требования, но за их пределами до сих пор многие люди относятся к мерам профилактики пренебрежительно. Мы с этим согласны и считаем, что такое поведение является нарушением норм охраны труда, нарушителей надо серьезно предупреждать, а если надо, то и наказывать. От этого зависит здоровье всех работников в каждой конкретной организации и отрасли в целом,- считает председатель РПРАЭП.
В СПИСКЕ РЕКОМЕНДОВАННЫХ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ – ЗДРАВНИЦЫ РПРАЭП
Обсудили участники встречи и реабилитацию атомщиков, уже перенесших COVID-19. По-прежнему в списке рекомендованных санаторно-курортных учреждений – здравницы РПРАЭП: «Жемчужина Кавказа», «Бештау», «Джинал», а также санаторий «Алтай».
При принятии организацией решения о компенсации работнику стоимости путевки соблюдаются условия о структуре ее финансирования с учетом предельного норматива стоимости путевки за счет средств работодателя: на 2020 год - 3000 руб./сутки, на 2021 год – 3200 руб./сутки.
Если цены на путевки вырастут более чем на 15% к предыдущему году, Росатом готов рассмотреть вопрос об актуализации установленного предельного норматива компенсации стоимости путевки.