ОАО «Головной институт «ВНИПИЭТ» одна из ведущих проектных организаций в атомной отрасли. Институт обеспечивает решение широкого круга проблем: от создания, эксплуатации, продления срока службы и вывода из эксплуатации объектов использования атомной энергии, до обращения с радиоактивными материалами, веществами и отходами.
-
Для выявления позитивного опыта института в области решения социальных проблем, мы встретились с заместителем директора по управлению персоналом и социальным вопросам ОАО «Головной институт «ВНИПИЭТ» Карпенко Анатолием Сергеевичем.
Анатолий Сергеевич, какова роль коллективного договора в решении социально- экономических вопросов на ОАО «Головной институт «ВНИПИЭТ», какие обязательства можно выделить как ключевые?
Коллективный договор является основным документом, на котором строятся социально-экономические отношения работодателя и коллектива работников института. Коллективный договор выполняет сразу несколько ключевых функций.
Во-первых, защитная функция коллективного договора заключается в том, чтобы защитить интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Например, в коллективном договоре можно предусмотреть меры по сохранению рабочих мест на случай механизации или автоматизации производства или, скажем, запрет на увольнение за прогул женщин с маленькими детьми.
Во-вторых, оптимизирующая функция: коллективные договоры способствуют упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда.
В-третьих, регулирующая функция: коллективный договор позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и работодателем. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями.
В вашей организации используется Положение об оплате труда работников института. Что легло в его основу, каковы показатели премирования, есть ли связь оплаты труда с результатами работы подразделений и работников, квалификацией персонала?
Положение об оплате труда работников института является обязательным приложением к Коллективному договору, оно согласовывается с Профсоюзным комитетом института. Основой Положения об оплате труда является Трудовой Кодекс РФ. В институте используется система «плавающих окладов», которая основана на ежемесячном определении размера должностного оклада работника в зависимости от роста/снижения производительности труда на обслуживаемом участке при условии выполнения производственного задания.
За каждый процент повышения производительности труда оклад увеличивается также на 1 %, а при понижении, соответственно, понижается в таком же порядке. Размер премий за производственные результаты, иначе говоря, текущее премирование, выплачиваемых работникам организаций и включаемых в себестоимость продукции (работ или услуг), не должен, как правило, превышать 30% зарплаты по сдельным расценкам, должностным окладам в расчёте на одного работника в месяц. При этом в расчёт принимаются только премии, выплаченные за фактически отработанное время (выполненную работу) за месяц (квартал) в целом по организации.
В ОАО «Головной институт «ВНИПИЭТ» применяются социальные выплаты и пособия. Охарактеризуйте, пожалуйста, их роль в решении вопросов закрепления кадров, поддержки работников, уходящих на пенсию, ветеранов и т. п.
Большую роль в привлечении, сохранении и закреплении кадров на предприятии имеет, так называемый, «социальный пакет», которым предприятие гарантирует каждому работнику определенные льготы, компенсации и помощь. Для работников института установлен социальный пакет, в который входят:
-
ежегодное добровольное медицинское страхование каждого работника и более 700 неработающих ветеранов института. В институте разработан комплекс перспективных программ «Здоровье» (до 2015 г.);
-
организация поликлинической медицинской помощи на территории предприятия для работников и неработающих ветеранов;
-
единовременное пособие при уходе работников на пенсию, при приеме на работу молодых специалистов, при рождении в семье ребенка;
-
оплата 50% стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря;
-
предоставление краткосрочных дополнительных отпусков на бракосочетание, на похороны близких родственников.
-
Одной из характерных для большинства институтов проблем является старение кадров. Как выглядит и решается эта проблема в вашем институте?
Бесспорно, наиболее остро стоит вопрос старение научных кадров – это общая проблема нехватки профессиональных кадров всех НИИ, КБ и проектных институтов и ее решению уделяется самое пристальное внимание в кадровой политике предприятия. Нами разработана программа замены и ротации кадров, в бюджете предприятия предусматриваются средства на довольно значительные выплаты при уходе на пенсию (до 5-ти средних месячных заработков) и на выплату «подъемных» при приеме молодых специалистов, принимаются на работу студенты старших курсов ВУЗов, с ведущими профильными ВУЗами заключены договоры о сотрудничестве, поднят уровень окладов работающей молодежи и т. п.
Эти и другие меры дали значительный положительный эффект – численность специалистов в возрасте до 35-ти лет в производственных подразделениях сегодня приближается к 30% (для сравнения – два года назад эта цифра едва переваливала за 10%).
Какие меры по улучшению условий охраны труда применяются на сегодняшний день?
В целях улучшения условий охраны труда, обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, обеспечение приоритета безопасности и гигиены труда при формировании экономической политики в институте уже второй год проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.
С развитием IT-технологий более 60% рабочих мест проектировщиков компъютеризированы и включены в локальную сеть, активно внедряется 3D-проектирование, отремонтированы большинство рабочих помещений, заменена мебель на современную, более эргономичную, активно проводится профилактика мер по предупреждению возможного травматизма.
Мы стараемся максимально исключить вредные условия труда, путем замены устаревшего оборудования на современное, более травмобезопасное. Конечно, этот процесс требует значительных финансовых и материально-технических затрат, но мы им занимаемся постоянно.
Каким образом администрация ОАО «Головной институт «ВНИПИЭТ» и профсоюз взаимодействуют в решении вопросов социального партнерства?
Взаимодействие администрации с профсоюзом осуществляется на принципах социального партнерства с соблюдением прав и гарантий деятельности профсоюза. Основным условием эффективного взаимодействия является заключение коллективного договора. Главной целью совместных действий является повышение жизненного уровня работников, рост их благосостояния, сохранения здоровых условий труда и отдыха. Ведь для решения задачи значительного повышения производительности труда необходимо создавать и соответствующие условия привлекательности труда и его дисциплины. Социальное партнерство – это как раз и есть путь решения поставленной задачи, и единственным барьером на этом пути выступают финансовые возможности института.
Анатолий Сергеевич, спасибо, что нашли время ответить на наши вопросы.