Утверждены принципы формирования единой социальной политики Госкорпорации «Росатом»

1 ноября 2009
Картинка: 
В заседании Правления принял участие Генеральный директор Союза работодателей В.Б. Гагиев.
 
На Правлении было принято решение одобрить принципы формирования единой социальной политики Госкорпорации «Росатом» и ее организаций, подведомственных предприятий и их дочерних обществ.
 
К основным принципам формирования социальной политики относятся:
  • категоризация предприятий по видам деятельности и расположению и формирование социальных приоритетов для каждой категории предприятий;
  • нормирование социальных затрат по видам социальных программ (как правило, бюджетирование исходя из численности в зависимости от категории предприятия);
  • стандартизация социальных программ и унификация коллективных договоров на сопоставимых предприятиях;
  • концентрация ресурсов на приоритетных социальных программах для сопоставимых предприятий (с возможной заменой наименее приоритетных программ на денежную компенсацию);
  • синергия корпоративной социальной политики с государственными программами (например, паритетное финансирование с государством накопительной части пенсии, ДМС в дополнение к программам государственных гарантий и бюджетных ассигнований);
  • оптимизация (в сторону снижения) индивидуальных выплат (материальная помощь, индивидуальное лечение) по мере доведения уровня заработных плат до рыночного уровня;
  • унификация внешних поставщиков услуг, обеспечивающая экономию на масштабе (там, где это возможно);
  • прозрачность и доступность для всех сотрудников.
На реализацию программ социальной направленности предполагается выделить порядка 15 млрд. рублей (14% фонда оплаты труда), что качественно улучшит показатели социальной защиты в отрасли.
Проект Концепции единой социальной политики, в соответствии с положениями Отраслевого соглашения, дважды обсуждался на заседаниях Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также направлялся на рассмотрение в Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России. Предложения Союза были учтены разработчиками Концепции.
 
Решением Правления также одобрена корпоративная социальная программа медицинского страхования Госкорпорации «Росатом» и ее организаций, подведомственных предприятий и их дочерних обществ. Принято решение представить к 1 февраля 2010 г. на рассмотрение Правления следующие корпоративные социальные программы: обеспечение жильем, пенсионное обеспечение, санаторно-курортное лечение и отдых сотрудников и их детей, организация питания работников, поддержка ветеранов и пенсионеров отрасли, организация культурных и спортивных мероприятий.