пресс-центр ТВЭЛ
В ООО «Уралприбор» (Свердловская область, г. Новоуральск) прошла двухдневная коммуникационная кампания, направленная на качественное информирование лидеров малых групп и их помощников о необходимости развития Института малых групп.
На предприятии сейчас трудятся 34 лидера и их 30 помощников. Вниманию участников встречи были представлены доклады руководителей проектов: о совершенствовании организационной структуры предприятия, вовлеченности и мотивации персонала, стандартизированной работе, развитии системы 5С, развитии Института малых групп, управлении предложениями по улучшениям и о других немаловажных направлениях в работе лидеров. Во время обсуждения делался акцент на понимание важности работы через призму Ценностей Госкорпорации «Росатом».
На лидеров возложена большая ответственность за результат не только личный, но и всего предприятия. Жаркое обсуждение вызвали доклады об интегрированной системе управления производством и об Институте малых групп как таковом. Лидеров очень интересует данная тема, вопрос о повышении эффективности путем внедрения новых методов организации и управления производственными процессами был одним из главных для работников ООО «Уралприбор». Внедрение качественных улучшений всегда давало и дает положительные результаты.
Такой формат встречи привел к промежуточным итогам и еще большей вовлеченности лидеров и их помощников. На них равняются их коллеги, а лидеры должны быть достойными фигурами для подражания. Заинтересованность и участие в управлении предприятием влияют на улучшение производственных процессов, результатов и выстраивание единой команды ООО «Уралприбор».
http://tvel.ru/wps/wcm/connect/tvel/tvelsite/presscentre/news/ae2e3800462cc9898117e911bb757315