На заседании отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений профсоюз и работодатели рассмотрели вопрос о наставничестве.
-
Советник отдела оценки и развития персонала департамента кадровой политики ГК «Росатом» Лариса Ляпкова проинформировала о прошедших в 2014 году мероприятиях по развитию системы наставничества и о планах на следующий год.
-
Решение о развитии наставничества в отрасли было принято в госкорпорации «Росатом» в прошлом году. Смысл его заключался в необходимости передачи знаний и навыков, накопленных в отрасли, молодежи, которая приходит на предприятия, что будет способствовать устойчивому развитию корпорации.
-
В основу системы наставничества были положены лучшие практики, существующие на предприятиях госкорпорации. Рабочая группа из представителей 17 предприятий и организаций различных дивизионов разработала концепцию, которая определила основные виды наставничества, ключевые положения для программ наставничества, а также принципиальные моменты по отбору наставников и учеников.
-
Концепция была одобрена Росатомом в 2013 году, а в 201 4 году были разработаны методические рекомендации по развитию системы наставничества, которые активно обсуждались в службах управления персоналом в организациях отрасли.
-
При поддержке рабочей группы отраслевой комиссии по делам молодежи прошло общественное обсуждение в рамках международных молодежный форумов «Форсаж» и «Байкальский диалог», а также на отраслевом молодежном профсоюзном семинаре-совещании в Глазове.
-
С учетом полученных в процессе обсуждения замечаний и предложений были определены права и обязанности наставников и учеников и служб управления персоналом.
-
Определены пять основных видов наставничества. Это наставничество для практикантов, для молодых работников и специалистов, наставничество для передачи ключевых знаний и навыков, наставничество для участников кадрового резерва и для руководителей, назначаемых на новый уровень управления.
-
В настоящее время методические рекомендации практически готовы и должны стать доступны предприятиям уже в этом году, - пообещала Ляпкова. – Службам управления персоналом предстоит адаптировать их к условиям конкретных предприятий.
-
Реализация программы будет проходить в 2015 году, но уже в декабре этого года стартовала программа по наставничеству для кадрового резерва, где наставниками выступает высшее звено управления и уже образуются первые пары.
-
Важная роль отводится обучению наставников и повышению их статуса. В 2014 году обучены 163 наставника, в следующем планируется обучить тренеров на предприятиях, с тем, чтобы они могли проводить обучение в более широком объеме.
-
Повысить статус наставников, обеспечить обмен опытом и наладить контакты помогают отраслевые конференции наставников, уже состоялось две таких конференции, вторая прошла в ноябре 2014 года. Также введена номинация генерального директора ГК «Росатом» «Наставник года», которой по итогам 2013 года были удостоены три человека. Итоги этого года будут оглашены в марте 2015 года.
|
http://profatom.ru/?cat=8&nid=3588&PHPSESSID=m267ocsn0bgha47i7qqjnpsij7
