11 мая 2016
Картинка:
Федеральным законом от 01.05.2016 № 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда", в частности:
- установлена обязанность работодателя предоставить организации, проводящей СОУТ, предложения работников по осуществлению на их РМ идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений), что должно минимизировать риски последующих жалоб работников о необъективности проведения СОУТ, их неинформированности;
- установлена возможность снижения класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень только по согласованию с Роспотребнадзором (а не с его терорганом, как при предыдущем регулировании);
- уточнены сроки проведения внеплановой СОУТ. Так, внеплановая СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления следующих случаев: ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
- установлено, что реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 статьи 16 закона, внеплановая СОУТ может не проводиться;
- установлена возможность декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочих местах, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми (действие данного положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года);
- расширен перечень сведений об организациях, проводящих специальную оценку условий труда, содержащейся в реестре таких организаций;
- установлен переходный период до 31.12.2020, в течение которого методики (методы) исследований (испытаний) и измерений, утвержденные федеральными органами исполнительной власти и не аттестованные в соответствии с законодательством РФ об обеспечении единства измерений, должны быть надлежащим образом аттестованы и внесены в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений (данное положение также распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года).
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, т.е. с 01.05.2016.
В отношении рабочих мест, условия труда на которых на день вступления в силу Федерального закона по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, в отношении которых идентификация вредных и (или) опасны производственных факторов в соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" не осуществляется), работодателем подается в территориальный орган уполномоченного органа исполнительной власти по месту своего нахождения уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест.