общероссийское отраслевое объединение работодателей
Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России

18 апреля на Московском международном салоне образования (ММСО-2018) состоялась рабочая сессия «Система подготовки кадров: на перекрестке эпох»

18 апреля 2018
Картинка: 
В работе сессии приняли участие представители органов исполнительной власти в области образования и труда, руководители образовательных организаций, советов по профессиональным квалификациям и другие эксперты. Обсуждались проблемы подготовки кадров в системе среднего профессионального образования с учетом потребностей работодателей.
Заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Любовь Ельцова сказала о важности правильного распределения средств государства на подготовку кадров в образовательных организациях, а также о необходимости минимизации издержек работодателя на адаптацию сотрудников на рабочем месте. Для решения этих задач создан Национальный совет при Президенте России по профессиональным квалификациям, действуют 30 советов по профессиональным квалификациям. Они прогнозируют, какие квалификации потребуются в том или ином виде трудовой деятельности, какие работники будут нужны. Требования работодателей формализуются в профессиональных стандартах, создаются центры независимой оценки квалификаций, развивается профессионально-общественная аккредитация образовательных программ. По мнению заместителя министра, работодатели, которые не могут себе позволить впустую тратить деньги и хотят получить отдачу от своих инвестиций в систему подготовки кадров, понимают важность этой работы. Например, центры оценки квалификаций, через которые уже прошли порядка 11 тыс. человек, создаются исключительно на средства работодателей, без поддержки государства. На местах такие вопросы, как применение профессиональных стандартов, независимая оценка квалификации, вызывают огромный интерес, и, чтобы дать на них исчерпывающие ответы  регулярно проводятся вебинары. Важно также повышать квалификацию экспертов учебно-методических объединений, которые должны учитывать требования профессиональных стандартов при разработке и доработке образовательных стандартов и программ.  Рынок требует, чтобы система образования готовила кадры быстро и качественно, а система привыкла работать медленно и комфортно
Способы устранения разрывов предложил в своем выступлении Генеральный директор НАРК Александр Лейбович. Одна из проблем взаимодействия рынка труда и системы образования, по его мнению, заключается в том, что создавая новое, мы не отказываемся от старого. В рамках создаваемой Национальной системы квалификаций работодателей интересует качество образовательных программ и качество подготовки выпускников, подчеркнул Александр Лейбович. Однако пока система образования рассматривает работодателя не как инвестора, а как благотворителя. Механизмов, позволяющих работодателям управлять своими инвестициями в образование, пока не создано. Роль работодателей в управлении образовательными программами не соответствует тем ожиданиям, которые на них возлагаются.
 
Профессиональный стандарт должен стать документом прямого действия, считает глава Национального агентства. Нельзя создавать барьеры работодателям для участия в работе системы образования. Необходимо находить комплексные решения с участием всех заинтересованных сторон, для этого создан Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. На сегодняшний день в рейтинге стран по показателю доступности квалифицированных кадров на рынке труда Россия находится на 89-м месте, потому что выпускники образовательных организаций обладают квалификациями, зачастую непонятными для рынка труда, и решить эту проблему одновременно с разработкой профессиональных стандартов и профессиональных квалификаций пока не удается.