общероссийское отраслевое объединение работодателей
Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России

Цифровые компетенции – путь к мировому технологическому лидерству Госкорпорации Росатом

27 августа 2018
Картинка: 
15 августа 2018 года в Ростове-на-Дону прошёл конкурс «Лучший по профессии в комплексе капитального строительства атомной отрасли – 2018». За два дня VI Конкурс собрал на своих площадках около 1000 человек – представителей Госкорпорации «Росатом», администрации Ростовской области, отраслевых и внешних предприятий, партнерских организаций, экспертов и гостей.
 
В финале соревнования в самой массовой номинации «Лучшая площадка по сооружению объектов использования атомной энергии» состязались команды, состоящие из 13 специалистов, среди которых сварщики, арматурщики, бетонщики, прорабы и представители других специальностей. 11 команд представили крупнейшие предприятия и объекты атомного стройкомплекса: Курская АЭС-2, Ленинградская АЭС-2, Нововоронежская АЭС-2, ФГУП «ПО «Маяк», «НИИАР», ФГУП «ПСЗ», ФГУП «РФЯЦ ВНИИЭФ», ФГУП «ЭХП», ФГУП «РФЯЦ  ВНИИТФ им. ак. Е.И. Забабахина», Белорусская АЭС, команда студенческих строительных отрядов.
 
Традиционно для каждого конкурсанта были предусмотрены проверка теоретических знаний, профессиональных навыков и выполнение практического задания с использованием высокотехнологичного оборудования. Работу участников на конкурсных площадках оценивали более 100 экспертов.
 
 
Панельная дискуссия была посвящена вопросам подготовки кадров и развития национальной системы профессиональных квалификаций в условиях масштабной перестройки традиционных рынков и отраслей за счет появления глобальных цифровых платформ. Модератором дискуссии выступил генеральный директор СоюзАтом Росси Хитров Андрей Юрьевич.  
 
«Каждая пятая компания в мире сегодня начинает трансформироваться. Этому способствует масштабная перестройка традиционных рынков и отраслей за счет появления глобальных цифровых платформ. Трансформация компании сводится к трансформации компетенций людей. Востребованный в век цифровизации специалист должен совмещать в себе множество компетенций и навыков из смежных областей, постоянно повышать квалификаци.»
 
Каким набором компетенций должен обладать специалист стройкомплекса. Какая компания может обеспечить актуальность квалификации своих специалистов. Какие требования и ожидания предъявляют компании сегодня к образовательным программам. Востребованы ли дипломированные российские специалисты за рубежом. Это лишь краткий перечень вопросов, который обсуждался с экспертами и гостями.
 
Сахаров Геннадий Станиславович, директор по капитальным вложениям, государственному строительному надзору и государственной экспертизе, отметил: «Перед нашей отраслью и, конечно же, стройкомплексом стоит сложная задача – стать лидером на мировом рынке атомной энергетики, которая подразумевает за собой не только увеличение портфеля зарубежных заказов и его реализация, но и соответствие тем требованиям и условиям, которые диктует рынок.
Структура и объем программы Госкорпорации «Росатом» по сооружению ОИАЭ существенно изменились в 2017 г. объем годовой программы составил 226 млрд. руб., а к 2023 г. планируется его увеличение до 1, 354 млрд. руб., что сопоставимо с 1/16 всего бюджета РФ.
Стратегическое преимущество РОСАТОМА, способное обеспечить технологическое лидерство – это люди, именно поэтому отдельное внимание мы, в стройкомплексе, уделяем подготовке профессионалов.»
 
Подведя итоги панельной дискуссии Хитров Андрей Юрьевич отметил следующее:
1. В ближайшее время все отрасли, рынки, направления деятельности будут переориентированы в соответствии с требованиями новых цифровых экономических моделей.
2. Основными целями развития системы квалификаций строительного комплекса атомной отрасли является повышение производительности труда и реформирование бизнес-моделей в условиях цифровой трансформации, а также создание новой отраслевой экономики на основе инноваций.
3. Сегодня у Госкорпорации большой портфель международных заказов, но нам дышат в спину конкуренты – и здесь важно обратить внимание на подготовку молодых специалистов для атомной отрасли.
4. Вектор развития определен, и мы пониманием какими должны быть в эпоху цифровой революции, чтобы сохранить свои конкурентные преимущества и оставаться технологическими лидерами. 
 
Также в рамках деловой программы были подписаны три соглашения о взаимном сотрудничестве в области развития системы квалификаций строительного комплекса атомной отрасли. 
Среди подписантов представители Госкорпорации «Росатом», ОООР СоюзАтом России, АНО «Национальное агентство развития квалификаций», Донского Государственного Технического Университета, ЧУ Госкорпорации «Росатом» «ОЦКС», НИУ «Московский Государственный Строительный Университет».