14 сентября 2010
Картинка:
14 сентября 2010 года на очередном заседании рабочей группы Комиссии по социальному партнерству и координации действий сторон Генерального соглашения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, прошедшем в Доме Правительства Российской Федерации, рассмотрен проект федерального закона «О внесении изменений в статьи 374 и 376 Трудового кодекса Российской Федерации», подготовленный Минздравсоцразвития России совместно с Минюстом России. Указанный проект закона разработан в соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2009 г. № АЖ-П12-7448 в целях реализации Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 3 ноября 2009 г. № 1369-О-П.
Проектом федерального закона предусматривается исключить из части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации положение, согласно которому увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, в соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 3 ноября 2009 г. № 1369-О-П. Кроме того, предусмотрено внесение изменений в статью 376 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающую, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в частности по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 Трудового кодекса Российской Федерации.
В результате обсуждения законопроекта представители стороны профсоюзов отказались поддержать его, ссылаясь, в частности, на положения Конвенции № 135 Международной Организации Труда «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях», предусматривающие, что представители трудящихся на предприятии пользуются эффективной защитой от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение, основанное на их статусе или на их деятельности в качестве представителей трудящихся, или на их членстве в профсоюзе, или на их участии в профсоюзной деятельности в той мере, в какой они действуют в соответствии с существующим законодательством или коллективными договорами или другими совместно согласованными условиями.
Кроме того, представителями стороны профсоюзов рабочей группе сообщено о том, что на рассмотрении Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации находятся два законопроекта №№ 427359-5 и 427859-5 «О внесении изменений в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации», предлагающие альтернативные существующему варианты порядка увольнения вышеуказанных работников профсоюзов, в том числе и с участием соответствующей государственной инспекции труда.
По результатам заседания группы с учетом мнения стороны профсоюзов проект федерального закона решено направить на рассмотрение на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Сокуров Ю.С.