26 апреля 2024
Картинка:
25 апреля 2024 года на пленарном заседании съезда РСПП выступил генеральный директор Общероссийского объединения работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России» Андрей Хитров.
«Социальное партнёрство, как инструмент социального диалога высоко себя зарекомендовало, нашло своё отражение в Конституции РФ», начал свой доклад генеральный директор Объединения работодателей атомной промышленности, «тем не менее есть куда совершенствоваться: необходимо повышать вовлеченность в социальный диалог и работодателей, и работников, и представителей Власти. Сегодня Правительство в соответствии с Конституцией РФ обеспечивает реализацию принципов социального партнёрства в сфере регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. При этом не являясь предметом функций полномочий и обязанностей Министерств, что, иногда, приводит к отсутствию их диалога с работодателями и профсоюзами на отраслевом уровне по отраслевым вопросам».
Андрей Хитров предлагает дополнить положение о Министерствах нормами о развитии участия в социальном партнёрстве в отраслях, относящихся к их ведению соответствующих федеральных органов исполнительной власти.
Важнейшим фактором развития и реализации социального партнёрства является сохранение договорного характера отношений и, как следствие, сохранение права сторон соглашения коллективных договоров давать оценку выполнению взаимных обязательств.
Объединение работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России обеспокоено подготовленным депутатами законопроектом, предусматривающим государственный надзор за выполнением соглашений без аккуратного, точного уточнения полномочий в контроле за ними между сторонами соглашений и Госнадзором. Крайне необходимо проработать и реализовать подход, в котором контроль сторон соглашений может быть дополнен госконтролем при чётких критериях и под чётким основанием.
Но самое главное по мнению Андрея Хитрова это необходимость более чёткой фиксации полномочий объединений работодателей на всех уровнях социального партнёрств: федеральном, отраслевом, региональном, с целью исключения имитации социального партнёрства, обеспечения вовлеченности социально-значимых организаций в социальный диалог, и как следствие, обеспечение социальной стабильности в таких организациях и на территориях их присутствия.
Объединение работодателей атомной промышленности, энергетики
и науки России предлагает формирование вертикально интегрированной системы объединения работодателей на единых организационных методических принципах, на всех уровнях социального партнёрства.
Введение обязательности членства в крупнейших социально значимых компаний в одно из Объединений работодателей будет способствовать системному диалогу и работе, а также вкладу каждой организации в развитие рынка труда и социальной политики. Для этого необходимо внесение изменений в федеральный закон об объединении работодателей и провести обсуждения с Правительством.