16 февраля 2026
Картинка:
На форуме «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти» выступил Андрей Юрьевич Хитров — заместитель Председателя Комитета РСПП по рынку труда и социальному партнёрству, генеральный директор общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России».
В центре внимания спикера оказалась инициатива РСПП по созданию вертикальной интеграционной системы работодателей — механизма, призванного гармонизировать взаимодействие бизнеса, власти и образовательных учреждений для эффективного решения кадровых задач.
Ключевые проблемы, обозначенные в выступлении:
Сложности целевого набора и «бесшовного» образования. Нарушена преемственность между школой и учебными заведениями среднего/высшего звена, что критично для предприятий в специфических территориях. Требуется донастройка механизмов на уровне взаимодействия с органами власти.
Сопротивление вертикальной интеграции. Несмотря на поддержку со стороны профсоюзов и объединений работодателей, Правительство проявляет осторожность, а крупные работодатели — открытый протест.
Правовая неопределённость и пробелы в знаниях. Корпоративные юристы не до конца понимают статус и механизмы управления отраслевыми объединениями работодателей, опасаясь потери контроля над процессами.
Страх дополнительных социальных нагрузок. Организации, не вовлечённые в социальное партнёрство, опасаются роста обязательств. При этом отсутствие профсоюзов в ряде компаний трактуется как аргумент против внедрения коллективных договоров и отраслевых соглашений.
Некорректное применение правовых норм. Практика признания любых документов с названием «коллективный договор» правовыми актами вне зависимости от статуса подписантов создаёт правовую путаницу.
Отсутствие преференций для участников социального партнёрства. Компании, берущие на себя повышенную социальную нагрузку через отраслевые соглашения, не получают никаких льгот или стимулов.
Нарушения в сфере профсоюзного членства. Отмечены случаи, когда новые руководители организаций предлагают работникам подписывать соглашения о выходе из профсоюзов, что подрывает основы социального партнёрства.
Андрей Юрьевич Хитров предложил ряд мер для преодоления обозначенных проблем:
Наведение порядка в правовом регулировании. Чёткое разграничение статусов отраслевых соглашений и коллективных договоров, соблюдение процедур их заключения и регистрации.
Широкое внедрение «принципа трёх ключей». Применение норм, закреплённых на трёх уровнях:
- отраслевое соглашение (федеральный уровень, обеспечивающий защиту);
- коллективный договор;
- трудовой договор.
Преференции для участников социального партнёрства. Введение льгот или иных стимулов для компаний, активно участвующих в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.
Развитие социального партнёрства. Отказ от подхода «коллективный договор должен давать что‑то больше» в пользу создания механизмов, уточняющих правовые неопределённости Трудового кодекса.
Вовлечение федеральных органов власти. Включение в положения органов исполнительной власти обязанности по кадровому обеспечению отраслей и развитию социального партнёрства.
Настройка взаимодействия с органами власти. Совместная работа с государственными структурами для оптимизации механизмов целевого набора и обеспечения преемственности образования.
Выступление Андрея Юрьевича Хитрова подчеркнуло стратегическую важность социального партнёрства как инструмента, закреплённого в Трудовом кодексе РФ и способного решить множество кадровых и правовых задач. Спикер призвал бизнес, профсоюзы и власть к конструктивному диалогу, нацеленному на:
- совершенствование правовой базы;
- расширение практики «принципа трёх ключей»;
- создание стимулов для работодателей;
- укрепление институтов социального партнёрства.
По мнению А. Ю. Хитрова, только совместными усилиями можно выстроить эффективную вертикальную интеграционную систему, которая обеспечит кадровое развитие отраслей и повысит гибкость управления персоналом с учётом специфики предприятий.