21 декабря представители Союза приняли участие в семинаре-совещании Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта (Объединение «Желдортранс»), на котором обсуждалось текущее положение дел в дочерних обществах ОАО «РЖД» с заключением коллективных договоров и вопрос совершенствования социального партнерства.
Во вступительном слове Председатель Совета объединения «Желдортранс», Вице-президент ОАО «РЖД» Д.С.Шаханов объявил, что 2011 год в холдинге РЖД будет годом работы с персоналом, подчеркнув, что при формировании вертикально интегрированного холдинга смещается и центр тяжести в социальном партнерстве в сторону Объединения работодателей «Желдортранс», которому руководство ОАО «РЖД» старается придать гораздо большее значение.
С докладами выступилГенеральный директор объединения «Желдортранс» С.И.Чаплинский, который рассказал о работе Объединения на федеральном и отраслевом уровне социального партнерства.
На совещании было заявлено о необходимости отраслевому профсоюзу активно участвовать в финансировании социальных мероприятий.
В начале ноября 2010 года Объединением «Желдортранс» было подписано Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2011-2013 годы. Объединение «Желдортранс» подготовило соглашение, которое станет основой для подписания коллективных договоров организаций железнодорожного транспорта.
Соглашением предусмотрена обязательная индексация заработной платы на уровне роста потребительских цен на товары и услуги на основании данных Федеральной службы государственной статистики, но не ниже среднегодового индекса роста потребительских цен. Сохранена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа при увольнении в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой и второй групп. Предусмотрены пенсионное обеспечение работников через Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», медицинская помощь в рамках программ обязательного и добровольного медицинского страхования и другие гарантии.
Кроме ответственности работодателей в соглашении предусмотрены и обязательства работников, которые должны способствовать повышению эффективности производства, устойчивому функционированию организации и поддержанию ее деловой репутации и престижа.
