Рекомендации об одобрении (согласовании) представителем собственника разработанного проекта коллективного договора

 

 

 

1. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст.42 ТК РФ).

2. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа (ч.2 ст.36 ТК РФ).

3. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ч.2 ст.40 ТК РФ).

4. Если в соответствии с учредительными документами юридического лица – работодателя или рекомендациями Госкорпорации «Росатом» требуется одобрение (согласование) проекта коллективного договора уполномоченными представителями собственника, уполномоченными органами управления юридического лица и иными структурами (Совет директоров, Общее собрание акционеров, Департамент управления персоналом Госкорпорации «Росатом»), рекомендуется по истечении двух месяцев со дня начала коллективных переговоров направлять проект коллективного договора для одобрения (согласования) соответствующим представителям (органам, структурам). Указанное одобрение (согласование) должно быть завершено к окончанию трёхмесячного срока, предусмотренного трудовым законодательством для проведения коллективных переговоров по подготовке проекта коллективного договора и его заключения.

Изменение согласованных сторонами положений коллективного договора в одностороннем порядке, а также неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора являются нарушением трудового законодательства.

5. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров (ч.3 ст.40 ТК РФ).

Примечание: В соответствии с Положением об Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в рамках содействия разрешению разногласий в ходе заключения и реализации коллективных договоров на предприятиях и в организациях отрасли на заседаниях Отраслевой комиссии перед сторонами, подписавшими Отраслевое соглашение, будет ставиться вопрос о заслушивании руководителей организаций, не обеспечивших выполнение положений законодательства о коллективных переговорах.