26 мая в Подмосковье прошел IX пленум Центрального комитета Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности с повесткой дня «О задачах, стоящих перед Центральным комитетом профсоюза, президиумом и первичными профсоюзными организациями при подготовке к IV съезду профессионального союза»
Профессиональный союз работников атомной энергетики и промышленности вступает в период, когда предстоит оценить работу профсоюзных органов всех уровней - от профсоюзной группы до Центрального комитета профсоюза. В ходе отчетно-выборной кампании, которая началась в этом году и завершится в апреле 2012 года на IV съезде профессионального союза, профорганы должны отчитаться о проделанной за пять лет работе перед избравшими их членами профсоюза.
В своем докладе председатель РПРАЭП Игорь Фомичев остановился на наиболее важных и актуальных аспектах сегодняшней деятельности профсоюза и обозначил задачи, которые предстоит решить в преддверии съезда.
Фактически программой деятельности профсоюза в отчетном периоде стало Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009-2011 г.г., в которое в июле 2010 года был внесен ряд изменений в связи с реализацией единой социальной политики и внедренем ЕУСОТ в организациях ГК «Росатом».
В действующем Отраслевом соглашении «мы постарались сохранить все ранее достигнутые гарантии, а по ряду показателей произошло их усиление и, прежде всего, в разделе оплаты труда – по уровню и размеру минимальной месячной тарифной ставки, минимального размера ежемесячной заработной платы, по уровню выплат, носящих постоянный характер», - подчеркнул И. Фомичев.
В результате совместной работы с ГК «Росатом» и принципиальной позиции РПРАЭП внедрение ЕУСОТ в организациях отрасли проводится при условии, по крайней мере, сохранения уровня заработной платы, а на многих предприятиях – ее роста. Новые положения по оплате труда на каждом предприятии разрабатывались с учетом мнения профсоюза.
В сфере социальной защиты работников отрасли РПРАЭП добивался создания единой, прозрачной системы социальной политики, построенной с учетом особенностей и специфики предприятий и организаций. Предложения и замечания первичных профсоюзных организаций были учтены при корректировке проектов корпоративных социальных программ, что позволило закрепить достаточно высокие социальные нормативы. Однако работа по совершенствованию корпоративных программ требует продолжения.
Актуальной для профсоюза остается работа по созданию первичных профсоюзных организаций в структурах, выделенных за контур предприятий, вовлечению работников в профсоюз, усилению мотивации профсоюзного членства. Реструктуризация отрасли приводит к сокращению численности работающих, из-за этого снижается численность и уровень профсоюзного членства в РПРАЭП. Поэтому профсоюз активно занимается совершенствованием своей структуры, особое внимание уделяет малочисленным первичным профорганизациям.
http://profatom.ru/?cat=12&nid=2093&PHPSESSID=ghpg1vvin1iji3lafi45bcb1e4
