27 декабря в Доме Правительства РФ состоялось награждение победителей Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
В 2011 году победителями и призерами федерального этапа конкурса стали 28 организаций из 18 регионов России.
Первое место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» занял филиал ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Ростовская атомная станция», Ростовская область.
Ростовская АЭС является филиалом ОАО «Концерн Росэнергоатом». Это самая южная из российских АЭС. Она расположена на берегу Цимлянского водохранилища в 13,5 км от города Волгодонска (Ростовская область, Южный федеральный округ).
Среднесписочная численность работников в 2010 году составила 1865 человек.
Главной целью службы управления персоналом Ростовской АЭС является обеспечение кадрами, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие.
Кадровая политика Ростовской АЭС предусматривает следующие основные направления:
- планирование кадровой работы в соответствии с «Основными направлениями кадровой политики концерна «Росэнергоатом», перспективными планами Ростовской АЭС по комплектованию оперативным персоналом на период с 2009 по 2015 годы и набору молодых специалистов с 2009 по 2014 годы;
- проведение профориентации учащейся молодежи для привлечения ее в сферу атомной энергетики;
- непрерывный мониторинг квалификации и компетентности персонала;
- планирование карьеры работников Ростовской АЭС;
- повышение личной заинтересованности работников в безопасной эффективной работе на основе систематической оценки результатов производственной деятельности, материального и морального стимулирования;
В период с 2008 по 2010 годы на работу было принято более 100 молодых специалистов – выпускников различных российских вузов и средне-специальных учебных заведений.
Основными направлениями в работе по закреплению кадров на Ростовской АЭС являются совершенствование системы оплаты, условий и организации труда, меры материального стимулирования, повышение квалификации и профессионального мастерства, ротация кадров, кадровый резерв, улучшение социально - психологического климата в коллективе, организация отдыха и досуга персонала, реабилитационно - оздоровительные мероприятия для персонала (за год выделено 466 путевок), ипотечное кредитование жилья.
Работа с кадровым резервом на Ростовской АЭС ведется в соответствии с ежегодно утверждаемым Планом работы с резервом. В 2010 году были проведены следующие мероприятия:
- сформированы и утверждены списки резерва на руководящие должности;
- разработаны и утверждены индивидуальные программы подготовки кандидатов, состоящих в резерве;
- проведено обучение, повышение квалификации по программам дополнительного образования по управленческой деятельности.
На Ростовской АЭС организована работа с молодыми специалистами, действуют «Программа адаптации молодых специалистов к производственной деятельности» и «План мероприятий по проведению адаптации молодых специалистов». Всем молодым специалистам назначаются наставники.
Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Основная задача конкурса - выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.
Участники конкурса представили свои программы по профессиональному развитию персонала, здоровому образу жизни, снижению травматизма и профессиональной заболеваемости, успешную практику регулирования социально-трудовых отношений, благотворительные инициативы и др.
Наиболее широко представлены в конкурсе организации нефтехимпереработки, добычи и транспортировки газа и нефти; энергетики, в том числе атомной; машиностроения; химической промышленности; транспорта; пищевой промышленности; здравоохранения; образования; научно-производственные объединения.
Порядок проведения конкурса на федеральном уровне предусматривает участие Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и ее постоянно-действующих рабочих групп в работе по определению победителей и призеров конкурса, на региональном уровне - участие региональных трехсторонних комиссий в отборе участников для номинирования на федеральный этап конкурса.