Перечень репрезентативных организаций Госкорпорации "Росатом", обязанных представлять отчет о выполнениии обязательств Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2012-2014 годы для анализа рабочими группами Отраслевой комиссии по регулрованию социально-трудовых отношений.

Приложение №3

Конвенция № 132 предусматривает установление минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы. Продолжительность любого такого периода работы определяется компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране, но не должна превышать шести месяцев.

Особый интерес к данному вопросу обусловлен, прежде всего, тем, что система социального страхования тесно связана с оплатой труда, налоговой системой, политикой и состоянием рынка труда, а также демографическим положением. В этой связи развитие социального страхования должно быть увязано с вышеперечисленными факторами, которые во многом определяют ее качественные характеристики (уровень страховых выплат, качество и объем услуг по лечению и оздоровлению трудящихся). Только так можно будет построить адекватную современным реалиям систему социального страхования.

Специфика федеральных отраслевых соглашений состоит в том, что их действие может быть распространено на работодателей, которые не участвовали в заключении данных соглашений, не являются членами объединений работодателей, заключивших соглашение, не делегировали своих представителей в соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации), а порой, в силу невнимательного отношения к трудовому законодательству, и не подозревающих о существовании действующего в отношении них федерального отраслевого соглашения.